目前日期文章:201306 (3)

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很想這樣自我放逐沿海地帶(「天堂來的孩子」片尾曲)作詞:木蘭號Aka陳韋伶 作曲:馬奕租房子強 編曲:Terence Teo空蕩蕩的月台 入秋微涼的海微風把腳下的樹葉都吹開火車就要出發看房子催促我快離開我的心已超載 你不了解的愛當失望逐漸將一切都掩埋沒想到害怕更真實存在*房地產在沿海地帶放逐我的愛 孤單也很精彩 我相信我們都有該去的未來 不該在原地徘徊我其實房屋買賣很明白 夢醒了就不在只是還掙扎著不讓他離開緊緊抓著的也都是空白Repeat *在沿海地帶買屋我遠遠離開 要更自由自在不要我的心隨著大廳的鐘擺 停留在原地 感慨最近的一個手機廣新成屋告歌曲一直強打  讓我注意到它或許因為住海邊的關係吧讓我對海 也很有感覺總是濾心喜歡看海心情好或不好 都喜歡因為海總是最冷靜雖然它有潮起潮落但它總能靜靜的陪伴我商務中心讓我在海邊  總能獲得慰藉有一種海闊天空的安慰

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乘著寒流去旅行----第二天 第二天,蘇媽媽準備了一桌子熱騰騰的早餐,我們大快朵頤了一番。該上路往苗栗去囉!安排去苗栗,起因於馬麻看到某旅遊達烤肉人的苗栗旅記,美食美景誘人非常。 最後因為某些景點相距太遠,打算留著下次造訪,仙草大餐,等我哦~~~ 這天直接殺到木雕博物館。木雕博物館位居酒屋在一片雅致的小山巔,因為不是假日,木雕街上不見人擠人,我喜歡。 這座國立的博物館展示區有好多層樓,展品十分有看頭,但見剛硬的木材在藝術家的手酒肉朋友下化為動物身上的皮毛或輕軟的布品,令人嘖嘖稱奇。不過不能拍照哦! 幸好,大門口的兩隻木頭大象可以拍照J 這次行程由馬麻規劃,中午褐藻醣膠打算帶大家一訪知名的金榜麵館,有名的客家板條。馬麻果然有先見之名,安排在十一點半抵達,沒多久餐館就客滿啦。這家麵館不但有專人管理的停車場,帶位,點菜保濕面膜,上菜也十分有效率,餐點超大碗的啦,我們全都吃不完~~~真是可惜!這餐飯只花了270元,便宜又大碗,難怪人山人海。 下午打算到札木工坊彩繪小精靈,面膜沒想到主人有事要外出(這就是平日出遊的風險,下回要先打電話確認),所以我們買了材料包,回家再自己做囉! 來到大湖,不吃到草莓怎能罷休?馬麻特地術後面膜安排草莓下午茶,沒想到原訂號稱全年無休的餐館又沒人在家,只好轉到隔壁的花巷草弄,咦,質感很不錯哦。 白天寒流不發威,天氣很好,我們就坐在戶外膠原蛋白享受由草莓千層派,草莓鬆餅,草莓奶茶以及草莓水果茶組成的草莓下午茶啦! 晚上住宿的石壁山莊自備溫泉,所以我們早早進了房,打算泡一整晚……我們seo訂的房型號稱是四十坪 的Villa,真的超大,就像網站上的照片一樣。 美中不足的是,浴室設計得”十分”通風,洗澡時抖到不行~~得先跳到溫泉裡泡熟了再關鍵字廣告出來啦!

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職場生存法則,謝絕白目鬼上身 文│江欣怡職場裡有句話:「不打勤,不打懶,專打不長眼。」這些不長眼的白目職場人現在有個新綽號──「職場小白」,這些人不是狀況外,就是「千錯萬錯,反正都不是我的錯」;職場新人們可千萬不要成為小白,免得自毀前程!職場如叢林求生,一旦抓住了生存要領,你就一帆風順、步步升遷,但若太「白目」,搞不清狀況,或過於保護自己,最終,你的前途將斷送在自己手裡。心理學博士,目前擔任104研發中心協理的王榮春,對於職場人的心理狀室內設計態有深入研究,特別是初入社會的職場新鮮人,根據他長期的研究觀察,發現職場人在面對困難或挫敗時,經常會出現七種自我毀滅的反應,而這些反應只會把事情弄得更糟。1.反抗當你被主管指出缺點或短處時,會出現反抗、不願溝通的行為。例如主管要大刀闊斧進行一項新計畫,但是就有部屬不斷在開會時唱反調,甚至還振振有詞地說無法進行;但唱反調的人,有不少是害怕自己能力不足或擔心增加工作量。員工不是不能對主管提出不同的意見,只是在反對的同時,更應該提出確切解決方案,裝潢否則,就沒有唱反調的資格。2.攻擊當員工感受到威脅的氣氛,會反射性攻擊主管或其他同仁,以求自保。最明顯的例子就是開會時,當老闆提出某人的進度應該加快時,這位仁兄說:「你自己在某個專案上不也是沒做到。」否則就說:「當初你怎麼不先講清楚?」藉由反擊主管來卸責,可能會讓主管下不了台,這麼做,只會加速死亡。3.合理化員工會舉一些似是而非的理由,掩飾自己的過錯、原諒自己,給自己找台階下。職場中動輒見到這種把責任推到別人身上的人,而「千錯萬錯都不是我的錯室內裝潢」。面對這樣的員工,主管不妨事前就先聲明「no excuse」、有問題事先講。4.壓抑每個人都覺得老闆應該知道我心裡想什麼,但事實不然,老闆跟同事並沒有義務了解你的內心。但壓抑型的人,因為害怕與老闆、同事溝通,進而壓抑自己的情緒,時間一久,有可能瞬間爆發出來。例如許多人離職前都風平浪靜,但一決定離職後,整個情緒就突然爆發,甚至到處惡意攻訐。為了避免這種難堪發生,職場人千萬不要害怕與他人溝通,適時提出自己的想法、疑惑,才能避免一發不可收拾,甚至再也沒設計裝潢有安然步下台階的機會。5.否定員工通常會以情緒上拒絕接受的態度,完全否認主管的指導,而不論客觀的是非。例如跟主管的意見不一,就將對方的想法全盤推翻。6.轉移注意力用拉東扯西的做法來隱藏自己的無能,意圖轉移焦點,這對你的處境不會有幫助。例如開會時老闆問你:「這個月的業績為什麼沒有達成?」你卻回答:「沒錯,喔對了,我那天碰到陳老闆,他說我們另一個部門賣給他的系統有問題喔!」7.動搖通常員工會故意表現對主管的需要,希望主管會看不下去而跳出來幫忙。例如系統傢俱某位女員工來公司一年了,每次碰到事情就跑到老闆辦公室說:「我實在找不到那個對口單位的聯絡人耶!」這種話聽久了,主管就會說:「好啦好啦,我跟那個人很熟,我幫你打這電話吧!」雖然解決了問題,但老闆也會因此覺得你辦事不牢。罩子放亮點,小心成了職場小白「通常在職場上會自我毀滅的人,要不就是社會敏感度過高,要不就是社會敏感度過低。」王榮春說,這些社會敏感度太高的人個性太ㄍㄧㄥ,硬撐的情緒往往不易反應出來;至於另一極端就是社會敏感度過低,這種人則被人系統家具叫白目,「白目久了,也會在職場中走上自我毀滅。」他說。「小白」,是職場常見的動物,指的是職場白目的人,而1111人力銀行調查發現,大家普遍認為「搞不清楚狀況」、「只出一張嘴」、「不懂職場倫理」的人是職場白目行為的前三名。法亞整合行銷執行長彭子威創業兩年多來,用了二十多位員工的經驗發現,許多人常常搞不清楚職場倫理,對內雖然不分職位高低,老闆、員工沒有距離地互動,但面對客戶時,卻不知道要稱老闆為老闆,這就是很典型的職場白目。1111人力銀行副總經理吳景觀設計睿穎也因為少年得志,28歲就當上曾經紅極一時的金曲龍虎榜電視節目製作人,因此犯了小白專有的「大頭症」。他跳槽到另一家公司後,曾經因為看到最高主管有專屬辦公室,自己卻沒有辦公室而發怒,四個月後,就拿到不適任的解聘書。至於青雲科技行銷企畫部主管游桂香也在當上主管後發現,「挑事情做、做事留一手、排斥與人協調的職場人,很容易讓被主管貼上負面標籤。」而對她來說,看到員工在辦公室處理自己私事,不停地MSN,則是她覺得最不妥的職場行徑。主管有責任,別讓員工建築設計自我毀滅但對員工來說,其實自己並不容易察覺是否出現了自我毀滅的跡象。全球電源供應大廠的一位人資部專案經理George發現,「缺乏時間觀念」、「渾水摸魚」、「眼高手低」是現代職場人最常出現的三種問題,但是,員工出現這些狀況,其實主管難辭其咎。「員工要是出現自毀前程的做法,其實主管要負大部分的責任。」George在處理許多員工離職訪談時發現,面對職場各種負面情境,從員工的角度來看,員工應該把自己當成是一個品牌經營,即便這家公司、主管不欣賞你,也應該遵從職借貸場倫理,賭氣,對塑造個人品牌沒有好處。但從主管的角度,George則認為,看到員工出現自我毀滅的行為時,應該要適時地提醒,而不是讓員工繼續自我毀滅下去。至於主管可以採行的方法很多,例如藉由內部的績效制度,就可以幫助主管與員工做良好的溝通管道。30世代,不管是員工還是主管階級,面對不愉快,其實有很多的方法可以幫助自我。王榮春建議,職場問題,很多是心理問題,而不是專業問題,上個心理成長課程,不要總是要求完美,讓自己隨時有歸零的彈性,反而會幫自己找到出票貼路。

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